4月28日上午，记者致电该公司招聘信息上的联系人，询问上述职位的招聘情况，对方并未作出回应。

　　28日上午10时50分，记者再次查看该职位发现，该公司已将职位要求中“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪，忘记双休”等表述删除。11时20分，记者再次刷新查看该职位发现，涉事公司已经暂停该职位的招聘工作。

　　太原市迎泽区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已了解此事，会向劳动监察部门进行反馈。

　　湖北好律律师事务所陈亮律师告诉记者，该公司的招聘用语明显欠妥，应予改正，但如果底薪金额不低于最低工资标准，则并未构成违法。用人单位在招聘过程中，一方面应严格遵守相关规定，守住法律底线；另一方面应规范表述，列明相关待遇和拓展晋升空间，获得应聘者对企业的认同。